Wir konzentrieren uns bei unseren Workshops auf die 4 I’s:
Information
Inspiration
Implementierung
Integration
Wir schaffen eine inspirierende Umgebung, stellen Umsetzungswerkzeuge zur Verfügung, die funktionieren, und ermöglichen es den Menschen, das Gelernte auf ihre eigene Art und Weise zu integrieren.
Ein wertorientierter & praxisorientierter Ansatz ist für uns essentiell und soll für unsere Kunden den grössten Mehrwert generieren.
Kann jeder eine gute Führungskraft sein?
Wenn ja, wie kann man die Fähigkeiten, die man braucht, um eine große Führungskraft zu werden, bekommen und entwickeln?
Einige sind der Meinung, dass manche Menschen dazu geboren sind, Führungskräfte zu sein. Andere glauben, dass Führungskräfte gemacht werden.
Die Wahrheit ist, dass es kein Handbuch oder eine Anleitung gibt, die alle Tricks verrät, aber was sicher ist, ist, dass effiziente Führung eine breite Palette an Soft Skills beinhaltet.
Führungsqualitäten gehören zu den am meist gefragten Soft Skills. Was braucht es also, um eine gute Führungskraft am Arbeitsplatz zu sein?
Es versteht sich von selbst, dass von Führungskräften erwartet wird, dass sie großartige Kommunikatoren sind. Sie leiten Projekte und treffen Entscheidungen, die sich direkt auf das Geschäftsergebnis auswirken, und vor allem haben sie ständig mit Menschen zu tun. Anders ausgedrückt: Die Entwicklung starker Führungsqualitäten spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg eines jeden Unternehmens.
In unserem Leadership Development Workshop beschäftigen wir uns mit den verschiedenen Arten der Führungen und was für Fähigkeiten man dafür mitbringen muss.
Willst du eine Methode, die das Denken, die Kommunikation und die Problemlösung in Organisationen und mit Kollaborationspartnern beflügelt kennenlernen?
Sei es für Führungskräfte, Projektleiter, in Teams oder im bilateralenEntscheidungsfindungsprozess – Vision(trans)forming mit LEGO® SERIOUS PLAY® hilft immer.
Garantiert.
The world is built on visions.
Let’s bring those ideas to live – with Bricks.
• Modelle
• Prozesse
• Visionen & Ideen
• Konsensfindung
• Dialog & Kommunikation
• Kollaboration durch Verständnis • Wertsysteme & Wertströme
• you name it, we build it.
Die meisten von uns kennen es – das Sender/Empfänger- Modell von Schulz von Thun.
Gerade bei Brainstormings oder anderen Workshops mit komplexen Thematiken und vielen Meinungen, bleibt oft nach dem euphorischen Expressionismus der Diskussion die Kernaussage auf der Strecke.
Trotz fleissigem Notieren, Protokollieren oder Aufzeichnen, ist das spätere nachvollziehen oft Gegenstand grosser Interpretationsspielräume, welche zu Missverständnissen führen. Erwartungshaltungen werden nicht erfüllt, die Qualität leidet.
Doch das muss nicht sein!
In einem Kennenlernworkshop kannst Du durch aktive Teilnahme die Kernessenz dieser Methodik kennenlernen.
Lass Dich begeistern zu einer Reise, in der
wir mit einfachsten Hilfsmitteln aus der Kindheit Dein Ziel von Morgen greifbar machen.
